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焦作日报记者 付凯明

又是一年暑假到。近日，有网友在焦作网留言，称自己和同学想在暑假期间勤工俭学，积累点社会经验，不知道在找工作时需要注意些什么。

不少大学生想趁着暑期勤工俭学，一来开开眼界，积累一些社会经验，二来也可以体现一下劳动价值。这是无可厚非的，但是，如果没有提前做好法律知识储备，缺乏社会经验的大学生很可能会上当受骗。

记者在采访中了解发现，暑期工、实习生的招聘信息层出不穷，招聘的工种涵盖诸多职业，但仔细观察，主动签订劳动合同、严格规范用工的却不是太多。如果一旦发生劳动纠纷，在没有劳动合同的保护下想要维权是很难的。

为此，带着网友提出的问题，记者采访了河南理工大学教授、金研律师集团律师张付领，他提醒广大网友：“暑期勤工俭学一定要与用人单位签订劳动合同。签订合同是为了保障自身的合法权益。在应聘上工作岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望你能继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份工作的文字、语音、图片或视频记录等，但最终还是要签订劳动合同。如果不签订合同，就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系，如果用工单位不付你工资的话，是很难追究其责任的。”

此外，张付领还提醒广大网友，暑假勤工俭学不要轻易相信街头和网络上的小广告，也不要随意听信招聘单位的口头承诺和要求交纳保证金的谎言，以免造成不必要的损失。